¿Van a cambiar los beneficios laborales de tu MYPE? El Ejecutivo pidió al Congreso poder legislar sobre eso. Acá está qué se propone exactamente y, sobre todo, qué sigue vigente mientras tanto.
El Ejecutivo pidió al Congreso poder legislar por decreto durante 120 días calendario en siete materias. Dos tocan de lleno a cualquier micro o pequeña empresa: el régimen laboral y el régimen tributario. Lo que se propone es un régimen laboral progresivo y un impuesto a la renta empresarial único. Conviene decirlo de entrada: nada de esto es norma todavía. Es un pedido en trámite, y hasta que el Congreso lo apruebe y salgan los decretos, lo que rige hoy sigue rigiendo igual.
Las siete materias, y cuáles te tocan
El proyecto pide delegar la facultad de legislar en seguridad ciudadana, MYPE, empleo, simplificación administrativa, desarrollo productivo, régimen tributario y modernización del Estado.
Cuatro de esas siete rozan a una MYPE de una forma u otra. Dos la tocan directamente y son las que importan acá.
Lo laboral: un «régimen progresivo»
La idea central es unificar el marco laboral en un solo régimen al que las empresas se incorporen por etapas en lugar de saltar de golpe.
El planteamiento menciona expresamente estos beneficios: CTS, gratificaciones legales, vacaciones, aportes a EsSalud y a pensiones (AFP u ONP), jornada laboral, horas extras, participación en utilidades y protección contra el despido.
El problema que dice atacar es conocido por cualquiera que haya crecido de micro a pequeña empresa: al cruzar el umbral, los costos laborales no suben en pendiente, suben en escalón. Y ese escalón es uno de los motivos por los que a muchos negocios les conviene, en el papel, no crecer.
Los especialistas consultados por Gestión coinciden en la dirección y difieren en el diagnóstico. María Haydeé Zegarra, de Rebaza, Alcázar & De Las Casas, propone crear categorías empresariales intermedias por nivel de facturación, de modo que las obligaciones aumenten conforme la empresa crece. Daniel Paniura, de PPU, advierte que unificar el marco legal no significa que todas las empresas pasen a tener las mismas obligaciones desde el inicio. Y Brian Ávalos, de Payet, Rey, Cauvi, Pérez, sostiene que el problema principal no es la regulación sino la dificultad para aplicar los mecanismos que ya existen.
Lo tributario: un solo impuesto a la renta empresarial
Del lado de los impuestos, lo que se evalúa es un impuesto a la renta empresarial único y progresivo.
Si eso llegara a concretarse, sustituiría al esquema de cuatro regímenes que existe hoy —Nuevo RUS, Régimen Especial, Régimen MYPE Tributario y Régimen General— por una sola escala. Sería el cambio más grande en la tributación de las pequeñas empresas peruanas en años.
El pedido incluye además medidas para ampliar el acceso al financiamiento, promover la digitalización y reducir barreras burocráticas, con una plataforma digital unificada de trámites bajo el nombre «Licencia 0».
Qué significa esto para tu negocio hoy
Nada cambia todavía. Un pedido de facultades es eso: un pedido. El Congreso puede aprobarlo entero, recortarlo a algunas materias o no aprobarlo. Y aunque lo apruebe, los cambios llegan después, decreto por decreto.
Así que si estás decidiendo hoy en qué régimen inscribirte, si te toca pagar gratificación, o si te conviene entrar al REMYPE, la respuesta sigue siendo la de la norma vigente. Tomar decisiones con una norma que todavía no existe es la forma más rápida de equivocarse.
Lo que sí conviene es tenerlo en el radar. Si sale, tocará revisar dos cosas al mismo tiempo: cuánto pagas de impuestos y cuánto cuestan tus planillas.
Nuestra recomendación
Míralo, pero no muevas nada todavía. La tentación con una noticia así es adelantarse: postergar una contratación por si suben los costos laborales, o esperar a ver qué pasa antes de inscribirse en un régimen. Las dos cosas te cuestan hoy dinero real a cambio de un escenario que quizá no ocurra.
Lo único que sí conviene hacer ahora es tener tus números a mano: cuánto facturas al año y cuánto te cuesta tu planilla. Si la reforma sale, esas dos cifras son las que van a decidir en qué te afecta, y tenerlas claras te va a ahorrar semanas de averiguaciones.
Fuentes
- Diario Gestión — «Pago de CTS, gratificación, vacaciones y más en mypes: Gobierno plantea "régimen progresivo" en pedido de facultades», 31/07/2026. Ver nota. Consultado el 07/08/2026.
- El Comercio — «Renta empresarial tendría un solo régimen: estos y otros cambios tributarios que incluiría el pedido de facultades». Ver nota. Consultado el 07/08/2026.
Este contenido es informativo y refleja la normativa vigente a la fecha de verificación indicada arriba. Las condiciones tributarias y laborales cambian: confirma siempre en SUNAT, el MTPE o Gob.pe antes de tomar una decisión.
Preguntas frecuentes
¿Voy a tener que pagar más beneficios a mis trabajadores?
No se sabe, y cualquiera que te diga lo contrario está adivinando. La propuesta habla de un ingreso gradual a un régimen unificado, no de un aumento inmediato. El detalle solo se conocerá si se publican los decretos.
¿Desaparece el Nuevo RUS?
Lo que se evalúa es un impuesto a la renta empresarial único, lo que implicaría reordenar los regímenes actuales. Pero no hay norma publicada, así que hoy el Nuevo RUS sigue existiendo con sus mismas reglas.
¿Cuánto puede tardar?
Las facultades pedidas son por 120 días calendario contados desde que se aprueben. Dentro de ese plazo el Ejecutivo puede emitir decretos legislativos sobre las materias delegadas.
¿Esto tiene que ver con la Ley 32353?
Son cosas distintas. La Ley 32353 ya está aprobada pero sigue sin reglamento y por eso no está vigente. El pedido de facultades es una vía aparte, por decreto legislativo.
Mientras tanto, lo que sí está vigente lo tienes en beneficios laborales del REMYPE y en Régimen MYPE Tributario. Y si estás viendo si tu empresa califica como MYPE, empieza por qué es una MYPE en Perú.